|
Hvad kan vi tilbyde? - Om Jet - Gl. Lellinggaard - Liselund Slot |
| Om os |
|
FORMÅL Hvad er unikt ved os? For at være en effektiv leder må man erkende at ”det vigtigste i livet er at kende sig selv”, som Socrates sagde. Centeret fokuserer på et af hovedtrækkene ved effektivt lederskab: At lederen forstår sig selv, sine medarbejdere og andre samarbejdspartnere. For at være i stand til dette må lederen først og fremmest kende sig selv, sine egne ressourcer, sine styrker, begrænsninger og sine reaktionsmønstre. Med andre ord må lederen være et integreret menneske og have selverkendelse. Dette kræver en udbygning af den følelsesmæssige intelligens, hvilket vil skabe en balance mellem den intellektuelle (den tekniske) intelligens og den følelsesmæssige intelligens - en balance, som i årevis er blevet domineret af den intellektuelle intelligens. Succes i forretningslivet afhænger af virksomhedens evne til at tiltrække og udvikle effektive ledere, der evner både de praktiske (ledelsesmæssige) og de visionære niveauer. Ledere, som besidder evnen til at skabe og implementere visioner for at sikre virksomhedens udvikling set i både kort- og langsigtet perspektiv. Ledere, som ikke kun er teknisk begavede, men som også er i stand til at fungere som ledere for mennesker med individuelle mål, krav og færdigheder. Ledere, som er integrerede, har både deres følelser og deres intellekt med sig i lederskabet. Enhver gruppe har fundamentale behov, og lederen må forstå dynamikken i gruppen og være i stand til at skabe loyalitet, kreativitet, visioner og tryghed med det klare mål at optimere resultater på alle planer. Flere og flere virksomheder indser, at den
emotionelle intelligens er en vigtig egenskab for ledere, fordi den
fokuserer på en proces-orienteret udvikling. Dette er i kontrast til den
mål-orienterede lederform, der primært fokuserer på resultater og tallene på
bundlinien. Vores metoder Er mennesket født med sådanne evner, eller kan de udvikles? Mange forskere mener, det er muligt at udvikle den følelsesmæssige intelligens. Og denne er ofte en ubrugt ressource i virksomheden. Derfor lægger vi vægt på, at virksomhederne involverer dette område på lige fod med andre kompetenceområder. Meditation er en del af programmet, fordi den er et effektivt værktøj til at håndtere stress. I England siger man: ”We are human-beings, not human-doings”. Bare det at tage et par minutter til at ”være” (hvilket er, hvad der sker i meditation), i stedet for hele tiden at ”handle”, frigør stress og andre spændinger i kroppen. Nogle virksomheder er nødt til at producere ”grønne regnskaber” sammen med deres almindelige, årlige regnskab. Ledere og ansatte er faktisk en del af enhver virksomheds etiske og grønne regnskab.
Kurser: 1. Meditations-kurser for virksomhedsledere
og ansatte 2. Kurser i udforskning af den
følelsesmæssige intelligens Workshops: 1. Trivsel for virksomhedsledere:
Anti-stressworkshops og retreats 2. NLP-workshops Foredrag Personalet Beliggenhed Her kan ledere slippe hverdagens pres og stress og få mulighed for at finde ind til deres indre ressourcer. Andre Steder du kan læse mere.
|